公务员从一级科员晋升到四级主任科员，需要满足一定的条件和程序。以下是具体的晋升要求和流程：
基本条件
任职年限：通常要求任一级科员满2年。如果一级科员在年度考核中被评为优秀等次，其任职年限要求还可以缩短半年。
工作表现：需要在工作中有突出表现，能够高质量完成本职工作。
工作能力：具备良好的沟通协调和团队合作能力。
政治素养：需要具备一定的政治素养和职业道德，廉洁奉公，遵守纪律。
特殊情况
职级并行后套转：2015年职级并行后，科员任职12年后享受副科级待遇，2019年新的职务职级并行实行后，对这类人员进行了职级套转，套转为四级主任科员。
副科级非领导职务或副科级实职免职后转为四级主任科员：这种四级主任科员享受副科级的行政待遇，与一级科员晋升后的四级主任科员有本质的区别。
晋升程序
单位职数空缺：晋升为四级主任科员需要单位有空缺职数。
组织选拔程序：实际晋升过程中，除了满足任职年限外，还会受到组织选拔程序的影响。
个人工作表现：在晋升过程中，个人工作表现也是重要的考量因素。
待遇差异
工资待遇：四级主任科员享受的工资待遇与副科级领导职务相当，但在其他福利待遇和工作权限上可能会有所不同。
职责差异：副科级领导职务通常具有明确的领导职责和管理权限，需要对所属部门进行领导和管理，而四级主任科员更多的是一种职级待遇，侧重于具体业务工作的执行和落实。
综上所述，公务员从一级科员晋升到四级主任科员需要满足一定的任职年限和工作表现要求，并且在晋升过程中会受到多种因素的影响。晋升为四级主任科员后，虽然享受的待遇可能与副科级相近，但在职责和权限上存在明显差异。
