在Boss直聘上招人时，以下是一些有效的约聊技巧：
开场白和打招呼
个性化问候：使用对方的名字，并表现出对简历的详细阅读和对候选人的赏识。
简洁明了：打招呼信息要简洁，让对方快速了解你的意图和优势。
突出优势：简要突出你的技能或经验，与职位要求相匹配的部分。
表达诚意：展现出对职位和公司的热情与兴趣。
沟通技巧
先说优势：在询问地点、薪资前，先强调你的优势和与职位的匹配度。
避免过早谈薪酬：初期沟通避免涉及薪酬问题，除非候选人主动提起。
清晰传达信息：无论是电话还是邮件，都要确保面试的时间、地点和需要携带的材料等信息传达清楚。
其他注意事项
养号策略：
经常查看简历，增加主动查看牛人数量。
每天都要用完打招呼的机会。
及时回复，最好在1-3分钟内回复。
准备多条招呼语，根据不同候选人调整话术。
使用招聘小工具：
利用社群工具如【里德助手plus】将招聘信息分发到多个社群，提高曝光度。
高效传达信息：在Boss直聘上发布职位信息，并鼓励同事或朋友点赞，增加职位影响力。
精准狙击人才：
寻找并加入相关行业的交流群，以行业内的身份介绍自己和公司，吸引潜在候选人。
利用Boss直聘内部功能：
使用内部约面试功能，约定面试时间地点，并设置提醒。
如果面试者毁约，可以使用投诉功能。
以上技巧可以帮助你在Boss直聘上更有效地与候选人沟通，并提高邀约面试的成功率
