劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人之间发生的劳动争议进行居中调解和裁决的过程。以下是关于劳动仲裁的基本流程和要点：
劳动仲裁的基本流程
提出申请
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提交材料
申请人需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
登记
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，并通知申请人。
立案受理
受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并确定开庭时间。
庭前调解
仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成协议的，制作调解书。
开庭审理
双方当事人应在开庭前做好准备，按时出席并进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁裁决
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。
注意事项
劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序。
证据收集在劳动仲裁中至关重要，双方应准备充分的证据支持自己的主张。
劳动仲裁的受案范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同争议、工作时间争议等。
仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出是否受理的决定。
仲裁裁决具有法律效力，当事人应予以遵守。
劳动仲裁申请书模板
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[您的姓名]
[您的职业]
[您的住址]
[工作单位名称]
[法定代表人姓名]
[被申请人名称]
[被申请人地址]
[申请请求]
[事实和理由]
[证据清单]
[日期]
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法律依据
《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和规则。
维权途径
如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333投诉，或直接到当地劳动保障部门投诉。
结束语
劳动仲裁是一个复杂且可能耗时的过程，当事人应保持耐心，并积极配合仲裁委员会和法院的工作。
