工伤期间的工资发放规定主要依据《工伤保险条例》，具体如下：
原工资福利待遇不变
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
工资标准的上下限
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综上所述，工伤期间单位应按照工伤职工的原工资福利待遇发放工资，且不能少发或拖欠。同时，工伤职工应享有停工留薪期内的各项待遇和保障。这些规定旨在确保工伤职工在休养期间能够获得与受伤前相当的收入水平，维护其合法权益。
