监督执纪的四种形态分别是：
第一种形态：
咬耳扯袖、红脸出汗。这一形态着重于预防，强调在党员干部出现违纪苗头或轻微违纪行为时，及时通过批评教育、谈话提醒、诫勉谈话等方式予以纠正，让其认识到错误并改正，防止小错酿成大错。例如，当发现党员干部在工作中出现工作态度消极、纪律松弛等现象时，党组织应及时介入，进行严肃的谈话提醒，指出问题所在并提出整改要求，使党员干部能够及时警醒，回归到正确的工作轨道上来。
第二种形态：
党纪轻处分和组织处理要成为大多数。当党员干部的违纪行为已构成违纪但情节较轻时，运用警告、严重警告等党纪轻处分以及调整岗位、暂停职务等组织处理手段，对其进行惩戒和教育，使其深刻反思自身行为，避免再次犯错并改过自新。例如，某党员干部在物资采购过程中存在一定的违规操作行为，但未造成重大损失，此时可给予其党内警告处分，并调整其工作岗位，让其在新的岗位上接受教育和锻炼，重新树立正确的工作态度和纪律意识。
第三种形态：
对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。针对那些严重违纪但尚不构成违法犯罪的党员干部，采取撤销党内职务、留党察看、开除党籍等重处分，并进行重大职务调整，如降职、撤职等，以彰显党纪国法的严肃性和权威性，同时也给违纪者以沉重打击，防止其在错误的道路上越滑越远。例如，某些领导干部在项目审批过程中严重违反党纪，利用职务之便为他人谋取不正当利益，给国家和集体造成较大损失，此时就应给予其开除党籍处分，并撤销其领导职务，使其为自己的行为付出惨重代价。
第四种形态：
严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这主要针对严重违纪且涉嫌违法的党员干部，依法依规进行立案审查，并移送司法机关处理。这一形态体现了我们党以零容忍态度惩治腐败的坚定决心。
这四种形态相互衔接、层层递进，形成了完整的监督执纪体系，旨在通过不同的处理方式，教育和挽救党员干部，维护党的纪律和党的形象，确保党的先进性和纯洁性。
