人本管理理论的核心思想是 以人为中心，它强调在管理工作中始终把人的因素放在首位，并以人的积极性、主动性和创造性为管理的核心和动力。人本管理认为，做好人的工作是管理的根本，并要把尊重人、依靠人、发展人、为了人的观点贯穿于管理工作的始终。
具体而言，人本管理包括以下几个主要原则：
能级原则：
按照人的能力大小科学地将其安排在相应的职位上，最大限度地做到人尽其才，各尽其职，并在组织内保持协调，提高管理效率，实现组织目标。
动力原则：
管理必须具备持续和足够的动力，包括物质动力、精神动力和信息动力，以调动员工的积极性、主动性和创造性。
尊重人、依靠人、发展人、为了人：
这是人本管理的基本观点，强调在管理中要尊重员工的个性和需求，依靠员工的智慧和力量，促进员工的发展，并实现组织的目标。
综上所述，人本管理理论的核心思想是以人为中心，通过尊重、依靠、发展和为了员工，激发他们的积极性、主动性和创造性，以实现组织的目标。
