应付职工薪酬明细科目的设置可以根据企业的具体需求进行调整，但通常包括以下几类：
工资
包括基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。
奖金、津贴和补贴
包括加班费、绩效奖金、津贴、医疗补贴、住房补贴、出差补贴等。
职工福利费
包括职工福利支出，如节日礼品、聚餐活动等。
社会保险费
包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
住房公积金
包括单位和个人承担的住房公积金部分。
工会经费和职工教育经费
工会经费按工资总额的2%计提，职工教育经费用于职工培训。
非货币性福利
包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。
辞退福利
核算辞退员工时给予的额外补偿。
其他
核算除以上情况以外的职工薪酬支出，如职工困难补助、职工特殊津贴等。
对于上市公司，可能还需要增加以下科目以核算职工的长期收益部分：
带薪缺勤
利润分享计划
设定提存计划
设定受益计划义务。
这些明细科目的设置旨在细化薪酬支出项目，有利于财务管理，并为企业的财务报表提供全面、准确的信息。企业可以根据自身情况选择适合的明细科目，以确保薪酬核算的规范性和透明度。
