杭州市人才引进政策主要包括以下几个方面：
奖励政策
对有突出贡献的国内外高层次人才给予一定金额的奖励。
对新引进的具有高级以上专业技术资格、高级技师职业资格的人才给予一定金额的奖励。
对新引进的具有中级专业技术资格、技师职业资格的人才，给予一定金额的奖励。
对新引进的具有高级工职业资格的人才，按照全日制本科生或研究生的奖励标准，给予相应额度的奖励。
对新认定的高层次人才，给予一定金额的奖励。
对高层次人才在购首套房、办理贷款、子女入学等方面给予相应保障。
落户政策
高学历人才落户：
全日制大专学历：35周岁以下，杭州社保缴纳1个月，可落户杭州，可随迁配偶及未成年子女。
全日制本科学历：45周岁以下，杭州社保缴纳1个月，可落户杭州，毕业2年内可“先落户后就业”，直接落户杭州，可随迁配偶及未成年子女。
全日制硕士研究生学历：50周岁以下，杭州社保缴纳1个月，可落户杭州，45周岁以下可“先落户后就业”，直接落户杭州，可随迁配偶及未成年子女。
全日制博士研究生学历：55周岁以下，可“先落户后就业”，直接落户杭州，可随迁配偶及未成年子女。
国外学历：经过留学服认证，可与国内学历落户政策一致。
非全日制研究生学历：2017年以后录取的，毕业后来杭州落户可按照全日制研究生落户政策执行。
职称类人才落户：
中级职称：45周岁以下，杭州社保缴纳1个月，可落户杭州，可随迁配偶及未成年子女。
副高级职称：50周岁以下，杭州社保缴纳1个月，可落户杭州，可随迁配偶及未成年子女。
正高级职称：55周岁以下，杭州社保缴纳1个月，可落户杭州，可随迁配偶及未成年子女。
职称获取：可评审职称，或者直接考取职称，具体可通过“杭州小窝”在线咨询。
高技能人才落户：
高级技工证：申请人持有高级技工证，年龄35周岁以下，在杭连续缴纳6个月社保，申请人在杭州有房，可落户杭州。
技师证：申请人持有二级及以上技师证，年龄45周岁以下，在杭连续缴纳6个月社保，申请人在杭州有房，可落户杭州。
高层次人才落户：
具体政策未详细列出，但可参照上述高学历人才和高技能人才落户政策。
博士后人才落户：具体政策未详细列出，但可参照上述高学历人才落户政策。
表彰人才落户：具体政策未详细列出，但可参照上述高层次人才落户政策。
党政人才落户：具体政策未详细列出，但可参照上述高层次人才落户政策。
其他支持政策
生活补贴：
本科：1万元。
硕士：3万元。
博士：10万元，毕业时间在2021年10月14日之前的博士，补贴标准仍为5万元。
应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元一次性生活补贴。
租房补贴：
从2020年4月起，杭州对在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策的，给予相应补贴。
这些政策旨在吸引和留住各类人才，通过奖励、落户、生活补贴和租房补贴等多种方式，为人才提供良好的发展环境和生活条件。建议有意向的人才详细了解相关政策，以便更好地享受这些优惠。
