年休假的计算方法可以分为两种情况：
新入职员工的年休假计算
年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数
折算后不足1整天的部分不享受年休假
离职员工的年休假计算
年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
折算后不足1整天的部分不享受年休假
示例
假设某新入职员工在2024年1月1日加入公司，其全年应当享受的年休假天数为10天。到2024年12月21日为止，该员工在公司工作了334天。
年休假天数 = （334天 ÷ 365天） × 10天 ≈ 9.15天
由于折算后不足1整天，因此该员工在2024年的年休假天数为9天
未休年休假工资的计算
未休年休假工资 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75天 × 200% × 应休天数
例如，如果该员工的月均工资为8000元，且未休年休假天数为1天：
未休年休假工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 735.3元
这些公式适用于所有符合带薪年休假条件的职工，无论是新入职还是离职员工。用人单位应按照相关法律法规和内部规定，合理计算并支付员工的年休假工资。
