中国古代选官制度经历了从世袭制到科举制的演变过程，具体如下：
世袭制
时间：夏、商、周时代
特点：通过家族血缘关系确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。
影响：王权与族权统一，维护奴隶主贵族的利益，但到春秋战国时期已逐渐不能应对社会发展的需要。
军功授爵制
时间：春秋战国时期
特点：按军功的大小授爵和赐给田宅，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度。
影响：有利于新兴地主阶级势力的增强，如商鞅变法中的军功授爵制。
察举制
时间：西汉
特点：由地方官员推荐人才，中央经过考核任命。察举科目包括孝廉、茂才、贤良方正等。
影响：选拔出真正有才能的人才，但后期出现地方势力干预、选拔不公等问题。
九品中正制
时间：曹魏时期开始，流行于魏晋南北朝
特点：由中央设立中正官，按家世、才华、品德等考核民间人才，将人才分为九品，上报吏部，按品授官。
影响：造成“上品无寒门，下品无士族”的现象，官位被世家大族垄断。
科举制
时间：隋朝开始，唐朝进一步完善，明清时期采用八股取士
特点：通过统一的考试选拔人才，考试内容逐渐规范化，选拔标准由重家世门第到重学识才能。
影响：冲破世家大族垄断仕途的局面，让更多有才能的人得以脱颖而出，是封建选官制度的一大进步。
这些选官制度在不同时期都起到了选拔人才、加强中央集权的作用，但也各自存在弊端，反映了社会政治和经济的变化。
