经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格证书，它们之间存在一些明显的区别：
证书性质和含金量
经济师（人力资源管理方向）：这是由人社部统一发证的职称证书，也被称为人力资源管理师。自2020年经济师新政改革后，该证书已经更名为人力资源管理师证书，但人们仍习惯称之为经济师。这个证书分为初级、中级和高级，对应不同的职称效力，如助理人力资源管理师（初级职称）、人力资源管理师（中级职称）和高级人力资源管理师（高级职称）。
企业人力资源管理师：这是职业技能等级证书，分为四个等级（一级、二级、三级和四级），由各省人社部门备案的第三方机构组织考试和颁发。这个证书主要适用于企业内部的人力资源管理工作，如员工招聘、培训、绩效评估等。
适用范围
经济师（人力资源方向）：适用范围较广，可以涉及多个行业，包括金融、工商管理、旅游、保险等。这个证书不仅具有职业资格的效力，还可以用于聘职称、升职加薪、个税抵扣等。
企业人力资源管理师：适用范围相对具体，主要在企业内部从事人力资源管理工作，如员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理等。
考试和发证机关
经济师（人力资源方向）：由人社部统一组织考试，考试合格者由人事部统一发放相应级别的职业资格证书。
企业人力资源管理师：由各省人社部门备案的第三方机构组织考试和颁发，证书可以在“技能人才评价证书全国联网查询系统”查询。
职责和学科知识
经济师（人力资源方向）：主要关注宏观经济和微观经济的分析，为企业提供战略建议，优化资源配置，降低成本，提高经济效益。他们还需要掌握经济学、商业策略等学科知识。
企业人力资源管理师：专注于人力资源管理和组织发展，负责招聘、培训、评估和管理员工，确保组织的运作顺利进行。他们需要掌握人力资源管理、组织行为学等学科知识。
职业发展方向
经济师（人力资源方向）：职业发展方向通常是担任组织中的高级经济或管理职务，如首席经济学家、首席财务官等。
企业人力资源管理师：职业发展方向通常是担任人力资源部门主管或人力资源顾问等职务。
总结：
经济师（人力资源方向）和企业人力资源管理师虽然都涉及到管理和监督人力资源，但它们在职责、学科知识、职业发展方向、考试和发证机关等方面存在明显的区别。选择考取哪个证书，取决于个人的职业目标和发展需求。
