未休假补贴的发放规定主要涉及以下几个方面：
计算方式
未休假补贴应按照职工日工资收入的300%支付，这300%的报酬包括正常工作期间的工资收入和额外的200%补贴。
日工资收入通常按照月工资标准除以月计薪天数（21.75天）来计算。
发放比例
军官和士官的未休假经济补偿标准不同，具体比例根据职务级别而定：
师级以下军官：不得超过当年应休天数的40%。
军级军官：不得超过30%。
副战区级及以上军官：不得超过20%。
士官：不得超过30%。
发放人数限制：
军官：不得超过本单位实有军官人数×（100% - 单位年休满假率）。
士官：不得超过本单位士官总人数的10%。
适用范围
未休假补贴主要适用于企业、事业单位和公务员。
具体发放规定可能因单位性质和内部政策而异，例如，有的单位可能因疫情等不可抗力因素暂停发放未休假补贴。
法律责任
用人单位未安排年休假且未经职工同意的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬。
其他事项
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
这些规定旨在保障职工的合法权益，确保其在因工作原因未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。具体实施过程中，各单位应严格按照相关规定执行，并确保透明度和公平性。
