给员工调薪的理由可以从多个方面进行阐述，以下是一些常见且合理的理由：
工作表现与业绩
员工在工作中表现出色，取得了显著的业绩，能够完成既定目标甚至超越领导的期望。他们对工作充满热情，责任心强，能够自我激励并保持高效工作状态。此外，优秀员工还能通过自己的工作为公司带来更多的价值。
市场价值提升
员工通过参加培训课程或获得相关资格证书，提升了自身技能水平，更好地适应了公司的发展需求。随着市场薪资水平的提高，员工的市场价值也随之提升。
公司内部竞争力提升
员工通过团队合作和对公司文化的融入，展现出更高的竞争力。他们在工作中不断进步，成为公司的核心力量，如销售精英或业务经理等。
经济压力
对于某些员工来说，当前的工资已经不能维持正常生活，或者工资低于社会正常水平。他们希望调整薪资以改善生活状况。
工作量增加
随着公司业务的不断扩大，员工的工作量也在增加，工作变得更加繁琐或复杂。这种工作量增加应当得到相应的薪资调整。
物价上涨
物价上涨导致生活成本增加，员工希望薪资能够相应调整以应对这一变化。
长期服务
员工在公司工作的时间较长，为公司做出了重要贡献。一些公司会考虑为长期服务的员工提供薪资调整。
职位晋升
员工通过晋升，工作地位在公司中变得越发重要，成为核心部门的核心人物。这种情况下，薪资调整是合理的。
在撰写调薪申请书时，建议员工结合自己的实际情况，选择最合适的理由进行阐述，并保持真诚和恳切的态度。同时，可以提及自己在过去一段时间内的具体工作表现和成就，以及未来如何为公司创造更大价值。最后，员工可以提出希望薪资调整的具体幅度和期望，以便公司领导进行考虑。
