公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：
未付工资：
公司应支付员工所有未付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
医疗费用和工伤补助：
员工在在职期间的医疗费用和因工伤获得的补助也应得到支付。
经济补偿金：
根据《劳动合同法》，公司应根据员工在公司工作的年限支付经济补偿金。具体标准是：
每连续工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金；
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
社保和公积金：
公司应补齐员工欠缴的社会保险和公积金费用。
其他补偿：
若公司破产清算中还需支付其他法定补偿金，这些补偿也将在扣除破产费用和共益债务后优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。
违法解雇补偿：
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
优先权：
员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在破产财产清偿中享有优先权。
法律途径：
如果公司未能满足上述赔偿要求，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
综上所述，公司倒闭时，员工应获得上述所有赔偿，并且这些赔偿有明确的法律依据和优先顺序。建议员工在公司破产过程中积极维护自己的合法权益，通过合法途径确保获得应得的赔偿。
