编制内和编制外的主要区别体现在以下几个方面：
聘用方式
编制内：通过公开招聘或内部选拔程序正式聘用，岗位、职级和待遇由国家统一的编制管理体系确定。
编制外：通过劳动合同或其他形式与事业单位签订劳动关系，聘用期限和薪酬待遇通常由用人单位自行决定。
工资和福利待遇
编制内：工资和福利待遇由当地财政部门发放，享有较为完善的权益保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。
编制外：工资由事业单位本单位发放，福利待遇可能较编制内人员低，且具体数额和范围由单位自行决定。
稳定性
编制内：工作人员通常较为稳定，只要不犯错误，一般不存在被解聘的风险，享有较高的职业稳定性。
编制外：工作人员相对不稳定，聘用期限通常较短，且事业单位可能会根据实际效益决定是否续聘。
晋升通道
编制内：具有正常的职务、职级晋升通道，有专业技术职称参评和聘任通道。
编制外：晋升通道较为有限，通常不享受公务员或编制内工作人员的职级晋升通道。
人事关系管理
编制内：人事关系由当地人事局或相关部门管理。
编制外：人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
社会保险
编制内：缴纳机关事业单位养老保险，并可能缴纳职业年金。
编制外：一般缴纳企业职工基本养老保险，不缴纳职业年金，且需要缴纳失业保险和工伤保险。
综上所述，编制内和编制外在聘用方式、工资福利待遇、稳定性、晋升通道、人事关系管理和社会保险等方面存在显著差异。编制内人员通常享有更稳定的工作环境和更全面的权益保障，而编制外人员则相对灵活，但待遇和稳定性可能较差。具体选择哪种聘用方式，需根据个人职业规划、单位需求以及福利待遇等多方面因素综合考虑。
