在廉政方面存在的问题及原因分析如下：
权力过于集中
问题：权力集中导致腐败行为，一些干部追求权力而不是为人民服务，导致党风廉政建设的成果受到严重威胁。
原因：领导干部独占权力，不愿意真正了解群众的需要和民意，缺乏民主的、公开的、透明的和责任的姿态。
监管不力
问题：监管不力使一些腐败分子有机可乘，导致一些干部得不到合理的激励，制度漏洞导致利益输送，干扰公务。
原因：缺乏有效的管理和监督机制，导致错综复杂的利益关系，一些干部不执行法律、不力实施制度，也不能主动发现和纠正问题。
缺乏完善的奖惩制度
问题：一些干部得不到合理的激励，导致他们追求权力而不是为人民服务，影响党风廉政建设的可持续发展。
原因：对干部奖惩制度不完善，缺乏有效的激励和约束机制，使得一些干部在工作中缺乏积极性和责任心。
思想懒散和作风不严谨
问题：一些党员干部的思想懒散，作风不严谨，导致他们追求个人利益，不顾廉洁自律的原则。
原因：部分干部自我认知错误，盲目追求个人利益，缺乏自我管理和自我约束的能力。
制度漏洞和不执行
问题：制度漏洞和不执行法律导致一些官员可以随意违反制度而不受到惩罚，腐败现象严重。
原因：一些制度存在漏洞和缺陷，使得一些不法分子有机可乘，同时一些制度执行不力，导致一些官员可以随意违反制度而不受到惩罚。
社会风气不良
问题：社会风气不良，存在以权谋私、权钱交易、收受贿赂等不良现象，影响清正廉洁。
原因：一些社会风气存在着以权谋私、权钱交易、收受贿赂等不良现象，这些现象也会影响官员的行为和决策。
认识不到位和责任不明确
问题：一些部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。
原因：一些领导干部对党风廉政建设的认识不到位，认为抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，与自己无关，缺乏主动担当的勇气和决心。
日常监督不到位
问题：当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。
原因：缺乏经常性的督导、检查、提醒制度，导致一些干部思想和行为出现问题，未能及时发现和纠正问题。
廉洁自律细节不严
问题：虽遵守廉洁规定，但在细节上存在问题，如办公用品采购时有浪费现象，表明廉洁自律意识有待进一步提高。
原因：一些干部在廉洁自律方面存在细节问题，未能严格要求自己，导致一些不良现象的发生。
创新能力不足和担当意识欠缺
问题：工作中面对复杂困难问题时有畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心，创新能力不足，工作习惯于按部就班。
原因：一些干部缺乏创新思维和方法，面对问题时采取回避或拖延态度，未能积极解决问题。
综上所述，廉政方面存在的问题多种多样，其原因也是多方面的。要解决这些问题，必须从制度、教育、监督等多方面入手，采取切实有效的措施，才能推动党风廉政建设的可持续发展。
