员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿金或赔偿金，具体标准如下：
经济补偿金
一般情形：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因病或非因工伤解除：除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
不能胜任工作解除：与协商解除经济补偿金相同，按工作年限×月工资计算，超过12年的，按12年算。
客观情况变化解除：工作年限×月工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付补偿金的情形
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
建议
了解具体情况：首先需要明确员工被辞退的具体原因和情况，是否属于违法解除劳动合同。
收集证据：保留与劳动合同、工资支付记录、公司规章制度等相关的证据，以便在必要时进行维权。
咨询专业律师：如果对具体补偿或赔偿标准有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保障。
