辞职和自动离职的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
自动离职：是职工在未解除劳动合同的情况下擅自离开工作岗位的行为。这种行为通常被视为违法行为，如果给原单位造成损失，员工需要依法进行赔偿。
主体不同
辞职：主体是劳动者，即员工主动提出解除劳动关系。
自动离职：主体也是劳动者，但员工未与用人单位协商，单方面解除劳动合同。
程序不同
辞职：劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同及双方协商的结果，提前解除劳动合同。
自动离职：员工未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位，没有履行相应的告知义务。
法律后果不同
辞职：劳动者在依法解除劳动合同时，一般可以获得相应的经济补偿，或者在某些特定情况下（如用人单位违法），可以要求用人单位支付违约金或赔偿。
自动离职：由于员工擅自离职，通常无法获得应得的工资和可能面临赔偿用人单位的损失。此外，自动离职的员工在劳动人事档案中可能会被记录为旷工或除名，影响其未来的就业和社保待遇。
综上所述，辞职和自动离职在性质、主体、程序和法律后果上均有明显的区别。建议劳动者在解除劳动合同时，应依法履行相关程序，以保障自身权益，并减少可能的法律风险。
