《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）是由中华人民共和国劳动和社会保障部发布的，旨在规范用人单位与劳动者之间的用工行为，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。以下是该通知的主要内容：
劳动关系成立的条件
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系认定时的参考凭证
工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）。
缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
考勤记录。
其他劳动者的证言等。
举证责任
工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
补签劳动合同
用人单位与劳动者符合上述条件的，应当补签劳动合同。
劳动合同期限由双方协商确定。
该通知为劳动者和用人单位在确立劳动关系时提供了明确的法律依据，有助于减少因未签订劳动合同而产生的劳动争议，保护双方的合法权益
