辞退福利主要包括以下内容：
提前解除劳动合同的补偿
在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
鼓励自愿裁减的补偿
为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
公司控制权变更时的补偿
当公司控制权发生变更时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
内部退休计划
职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞职福利处理。
其他形式的补偿和支持
包括金融补偿、金融支持、职业培训支持等，以减轻被解雇员工的经济和情感负担。
预计负债的确认
企业应当根据相关会计准则，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因。
补偿方式和时间
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末。
这些内容构成了企业辞退福利的主要方面，旨在保障被辞退员工的权益，同时也有助于企业妥善处理劳动关系，维护良好的企业形象和社会责任。
