个人在工作中存在的不足之处包括：
懒惰思想：
存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋。
执行力不足：
执行公司安排时照抄照搬，不会举一反三，处理问题未能做到举一反三，有时未能从根本上解决问题。
工作态度不认真：
工作不认真，老是走神，开小差，有拖拉现象，有时以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟。
工作形式化：
工作形式化，太过于片面，有时只是为了应付而准备。
缺乏创新：
工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足，处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。
消极思维：
工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、大胆开拓的勇气和魄力。
沟通能力不足：
不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通。
坚持不足：
冲劲有余，坚持不足。
纪律性不强：
对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。
学习不积极：
平时学习不够积极、主动，基本上都是遇到问题才去学习，对学习内容的深刻理解和准确把握还有待于进一步加深。
主动性不够：
日常工作中不够努力，自己虽然尽职尽责地工作，但是工作的主动性有待提高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。
业务水平不高：
本身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强，业务水平和工作经验与其他同事相比还有较大差距。
管理能力和协调能力不足：
组织和管理能力比较弱，协调能力有待加强。
急躁和浮躁：
年轻经验不足，导致做某些工作效率低，有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动，工作中缺少积极开拓创新。
全局意识不强：
有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，但心理上还是有一些其他的想法。
情绪控制不到位：
遇到事情有时容易急躁或冲动。
政策理论水平不高：
虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统，对公司政策理论钻研的不深不透。
自我要求不高：
有时放松了对自己的要求和标准。
针对以上不足之处，可以采取以下改进措施：
端正工作态度：
克服懒惰思想，保持积极进取的心态，认真对待每一项工作。
提高执行力：
学会举一反三，从根本上解决问题，避免机械地执行任务。
加强沟通：
主动与同事和领导沟通，寻求帮助和支持，提高团队协作能力。
培养创新意识：
勇于尝试新方法，不断总结经验，提高解决问题的能力。
严格遵守纪律：
严格遵守公司的规章制度，严格要求自己，提高纪律性。
加强学习：
积极学习新知识，提高自己的专业业务水平，增强应急处理能力。
提高管理能力和协调能力：
学习先进的管理理念和方法，提高组织和管理能力，加强部门之间的协调配合。
控制情绪：
学会控制自己的情绪，保持冷静和理智，避免因急躁导致失误。
提高政策理论水平：
深入学习和研究公司的政策理论，提高自己的政策理论水平。
自我加压：
给自己设定更高的标准，严格要求自己，不断提高工作质量和效率。
