委任制和聘任制是两种不同的公务员录用和管理方式，它们之间存在以下主要区别：
合同关系
聘任制公务员：与用人单位之间存在合同关系，双方会约定工作期限、职责、待遇等内容，类似于公司与员工签订劳动合同。
委任制公务员：则更类似于长期的、稳定的职位安排，没有明确的合同期限，通常终身制。
灵活性与稳定性
聘任制公务员：岗位通常为了应对特定需求而设立，具有灵活性，合同期满后可以选择继续留在原单位或寻找其他工作，流动性相对较大。
委任制公务员：岗位通常是固定的、长期的，流动性较低。
考核与激励
聘任制公务员：的考核和晋升可能更注重绩效，即根据工作成果来决定是否续签合同或晋升。
委任制公务员：的晋升则更多依据资历和考核。
待遇
聘任制公务员：的待遇根据合同约定而定，有时为了吸引特定人才，可能会提供更有竞争力的薪酬。
委任制公务员：享有良好的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、补贴、津贴等，且通常具有终身制的特点。
选拔方式
聘任制公务员：既可以通过公开考试进入，也可以经过省级以上公务员主管部门批准，从符合条件的人员中直接选聘。
委任制公务员：通常通过公务员国考或省考进入，逢进必考，竞争非常大。
适用范围
聘任制公务员：主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位。
委任制公务员：适用于除选任制干部以及少数聘任制干部外的其他党政领导干部，以及国有企业的董事、监事和经理层。
总结：
聘任制和委任制公务员在合同关系、灵活性、考核与激励、待遇、选拔方式以及适用范围等方面存在显著差异。聘任制公务员更侧重于合同管理和市场化的选拔方式，适用于特定需求和高流动性岗位；而委任制公务员则更侧重于长期稳定和终身制的职位安排，适用于常规管理和专业性不强的岗位。
