职称挂靠是指个人将自己的职称资格证书注册到某个企业名下，以便该企业能够满足某些资质要求或提高其竞争力。这种行为在建筑、医疗等行业中较为常见。然而，职称挂靠可能涉及以下风险和问题：
合法性风险：
未经授权或许可的职称证书挂靠行为可能违法，并可能对个人职业生涯带来不利影响。
合同风险：
挂靠行为通常需要签订正式的书面协议，但协议内容可能难以控制，例如挂靠费用、支付方式、违约责任等。
资料安全风险：
提供身份证、学历、职称证等敏感资料给挂靠单位，存在资料被滥用或丢失的风险。
挂靠时间控制：
挂靠单位可能不会一次性支付很长时间的挂靠费用，挂靠结束后，挂靠人可能难以控制自己的资料被继续使用。
职业发展影响：
挂靠行为可能影响个人在行业内的声誉和发展，一旦出现问题，可能会留下不良记录。
工程安全隐患：
非企业员工使用职称证书可能导致工程安全隐患，因为实际施工人员可能并不具备相应的专业资格。
挂证不挂章问题：
挂证不挂章的情况下，执业印章由个人保管，但若挂靠单位出现问题，挂靠人可能面临证书无法收回的风险。
解聘难题：
挂靠结束时，企业可能以各种理由拖延解聘过程，导致挂靠人无法及时转出职称证书。
因此，尽管职称挂靠可能在短期内为个人带来经济利益，但长期来看，它可能对个人带来严重的法律和职业风险。建议个人在考虑职称挂靠时，务必权衡利弊，并确保所有行为符合当地法律法规的要求
