心理资本通常包括以下几个维度：
自我效能：
个体对自己能力的信任和自信。
希望：
对未来成功的期待和目标实现的路径规划。
乐观：
将不好的事情视为暂时的，而将好的事情视为持久的，如个人的能力。
韧性：
从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的能力。
情绪智力：
感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。
主观幸福感：
个体内心感受到的幸福。
组织公民行为：
自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并维护组织效益的行为。
心理资本不仅影响个体的心理健康和成长，也对组织绩效和竞争力有显著影响。
