养老金并轨是指将企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金核算方法统一起来，采用同样的方法计算退休后的养老金待遇，并在退休前按照同样的方法缴纳基本养老保险。这一改革旨在结束养老金制度中的双轨制，实现制度上的公平和一致性。
养老金并轨的主要内容包括以下几个方面：
缴费制度统一
体制内工作人员（如公务员、事业单位职工）将与企业职工一样，需要自行缴纳养老金，按照社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度进行缴费。
退休待遇变化
养老金并轨后，体制内工作人员的待遇将按照新办法执行，不再受到过渡期的限制，每年领取的养老金也不再受限涨幅。
养老金替代率差异
尽管养老金并轨实现了制度一致，但体制内养老金仍然具有优势。由于缴费基准的差异和职业年金的存在，体制内的养老金替代率仍然较高，而企业职工的养老金替代率仍然较低。
养老金体系的完善
养老金并轨是养老金改革的一个重要举措，旨在逐步完善我国养老金体系，促进养老金制度的健康发展，提高养老保障水平和公平性。
过渡期安排
为了确保养老金并轨的顺利进行，国家设置了10年过渡期，从2014年10月开始，到2024年9月结束。在过渡期内，机关事业单位退休人员的养老金待遇会逐步过渡到并轨后的标准。
影响分析
对于企业单位退休人员来说，养老金并轨的影响几乎不存在，因为他们的养老金计算方式不会改变。
对于机关事业单位退休人员，尤其是按照老办法计算的人员，可能会有一些影响，但影响有限，因为除了基本的社保养老金外，他们还有一部分补充养老金收入。
总的来说，养老金并轨意味着我国养老保险制度将实现更大程度的统一和公平，有助于提高全体参保人员的养老保障水平，并促进养老金制度的可持续发展和完善。
