以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式通常适用于以下情形：
1. 完成特定的单项任务，如软件开发、技术开发、拆迁征收等。
2. 因季节性或临时性工作需求而临时雇佣的劳动者，如冬季供暖期间的锅炉工。
3. 按项目承包方式完成的工作，如工程承包商为某个项目招聘的项目管理人。
根据《劳动合同法》的规定，这类合同的特点包括：
合同期限：从工作开始之日起算，至工作完成时终止。
书面形式：用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。
试用期限制：如果劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。
经济补偿：当合同因任务完成而终止时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
劳动保护：即使是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。
签订此类劳动合同时，应注意以下事项：
工作任务的具体内容：合同应明确规定工作任务的具体情形和标准，以便于执行和避免争议。
工作时间和休息休假：用人单位应依法安排劳动者的工作时间和休息休假。
劳动报酬：应明确约定工资支付方式、数额等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
社会保险和公积金：用人单位需要为劳动者缴纳社会保险和公积金。
加班支付：如果劳动者存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。
以上信息基于最新的法律法规，并考虑了时效性。
