关于员工旷工多少天可以解除劳动合同的问题，根据相关法律法规和用人单位规章制度，主要有以下几种观点：
连续旷工达15日或年内累计旷工超30日
根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工连续旷工达15日或年内累计旷工超30日，公司可依法解除劳动关系。
连续旷工超过15个工作日
原劳动和社会保障部办公厅认为，连续旷工超过15天应理解为连续旷工超过15个工作日，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
根据公司规章制度执行
《劳动法》没有明确规定旷工多少天会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工也是无效的行为。
严重违反用人单位的规章制度
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，具体的旷工天数应参照用人单位的规章制度执行。
综上所述，员工旷工多少天可以解除劳动合同并没有一个统一的标准，主要依据是用人单位的规章制度。一般情况下，连续旷工15日或年内累计旷工超30日可以被视为严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中有更具体的规定，如连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上为严重违规，则按照规章制度执行。
建议用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的具体天数和相应的后果，以便在处理此类问题时有明确的法律依据和操作标准。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免因旷工导致解除劳动合同的不利后果。
