公司解雇员工的赔偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体计算方式与经济补偿相同。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法解除劳动合同的情形
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员。
无需支付赔偿金的情形
劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
以上信息基于《劳动合同法》的相关规定，具体情形可能因地区和具体案件而异。如有疑问，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
