潜规则是指那些 不公开、不成文、不被明确规定，但在特定场合或领域中被普遍接受和遵守的行为准则或惯例。这些规则通常是非正式的、隐性的，不像明规则那样公开明确，但在实际操作中具有很大的影响力。潜规则可能涉及权力、利益、性别、年龄、地位等方面，给人们的生活和工作带来困扰和不公平待遇。
潜规则的特点包括：
隐蔽性：
潜规则是看不见的、明文没有规定的，通常不被正式明文规定或公开讨论。
广泛认同：
尽管不被正式承认，但潜规则却被成员广泛遵守和认同。
实际作用：
潜规则在实际操作中起作用，人们必须遵循这些规则。
补充性：
潜规则可以弥补明规则的不足之处，合理之处应当弘扬，不合理之处应当消除。
行业性：
不同行业有不同的潜规则，这些规则可能源自于行业惯例、历史传承的文化、个人之间的默契或暗地里的利益交换。
潜规则的存在有其合理性，但也可能带来负面影响。在特定环境中，潜规则可以作为一种隐秘的规范机制，促使人们遵守规则和行为准则。然而，如果潜规则涉及不合法或不道德的行为，就应当受到抵制和纠正。
