培训有效性评价通常包括以下几个关键部分：
培训参与者的学习情况
学习热情
学习效果
考核成绩（如笔试、口试等）
实际操作能力提升
培训成果的及时反馈
学习质量
学习效率
培训后工作表现的改善
客户满意度提高
培训评价表
培训目标达成情况
培训教学过程评价
教材和资料准备的充分程度
授课质量
授课认真程度
培训的实用性
培训的参与性
个人收获
综合评述
对培训内容、方式方法的评价
讲师培训质量
整体效果
改进意见和建议
其他考量
不符合工作的识别
相关的投诉是否减少
内部质量控制结果
通过内部审核、外部审核发现的问题
人员监督结果和评价的比较
在撰写培训有效性评价时，应确保评价内容全面、客观，并能够真实反映培训的效果。同时，提出建设性的改进意见，以便对未来的培训进行优化。
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