绩效工资是一种 基于员工绩效而发放的奖励性工资，其核心思想是将工资与员工的考核结果相挂钩，以激励员工提高工作效率和质量。具体特点如下：
奖励性质：
绩效工资具有明确的奖励性质，是对员工表现和业绩的奖励，而非固定工资的一部分。
绩效考核基础：
绩效工资的发放必须建立在有效的绩效考核基础上，根据考核结果确定工资数额。
非必然性：
由于绩效工资的发放与员工的表现直接相关，因此具有非必然性，即员工不一定能获得绩效工资。
工资总额组成部分：
根据国家统计局的规定，绩效工资是工资总额的组成部分。
多样性：
绩效工资可以包括基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资等多种形式。
激励与约束：
绩效工资制度旨在通过薪酬激励员工，同时通过竞争和考核约束员工行为，促进企业整体业绩的提升。
理论基础：
绩效工资的理论基础是“以绩取酬”，即员工的报酬应当与其劳动成果相对应。
实践形式：
实践中，绩效工资有多种形式，如计件工资制、佣金制等，这些制度都有助于将工资与员工的具体工作成果挂钩。
优缺点：
绩效工资制度的优点包括激励员工创造更多效益、提高工作绩效、保留优秀人才等；缺点可能包括鼓励过度竞争、损害团队精神、追求短期业绩而忽视长期利益等。
企业决策层在决定是否采纳绩效工资制度时，应综合考虑其是否符合组织宗旨、是否有利于实现企业战略目标、是否能提高企业绩效等因素。
综上所述，绩效工资是一种重要的激励机制，能够有效地调动员工的积极性和创造力，促进企业的持续发展。
