公务员年度考核等次通常分为 四个等级，分别是：
优秀：
在年度工作中表现突出，作出了优异成绩，通常需要满足一定的思想政治素质、业务能力和工作实绩等条件。
称职：
在年度工作中能胜任本职工作，表现比较优秀，能够完成工作任务，具备一定的思想政治素质和业务能力。
基本称职：
基本能胜任本职工作，但在工作中有较大失误或未能完全达到工作要求，思想政治素质和业务能力一般。
不称职：
不能胜任自己的本职工作，存在严重失误或失职行为，造成重大损失或恶劣社会影响，思想政治素质和业务能力较差。
此外，不同地区和部门在具体实施时可能会有一些差异，但大体上都是按照这四个等级来进行评价。考核结果将直接影响到公务员的晋升、评优、奖惩等方面。
