计件工资是一种根据劳动者完成的合格产品数量以及预先规定的计件单价来计算和支付劳动报酬的方式。以下是计件工资的基本形式和计算方法：
基本形式
直接计件工资 ：工人根据完成合格产品的数量和计件单价获得工资。间接计件工资：
根据工人服务的其他计件工人或单位的工作成绩计算工资。
有限计件工资：
对工人单位时间内的工资收入总额设定限制。
无限计件工资：
工人的工资收入完全取决于生产合格产品的数量。
累进计件工资：
完成定额部分按同一单价计算，超过部分按递增单价计算。
计件奖励工资：
产品数量或质量达到一定水平给予奖励。
包工工资：
将一定质量要求的产品、完成期限和工资额包给个人或集体。
计算公式
按产量定额计算
$$
\text{计件单价} = \frac{\text{某等级工人的日（小时）工资标准}}{\text{日（小时）产量定额}}
$$
按工时定额计算：
$$
\text{计件单价} = \text{某等级工人的日（小时）工资标准} \times \text{单位产品的工时定额}
$$
注意事项
计件工资应符合国家关于最低工资标准的规定。
加班加点工资应按照法定工作时间计件单价的倍数支付。
计件工资制下，应明确加班和放假期间的待遇。
计件工资能够激励工人提高生产效率，因为它直接与工作成果挂钩。然而，它也可能导致收入波动，因此，合理的定额和单价设置对于保障工人权益至关重要
