工资计算的天数标准通常遵循以下规定：
月计薪天数 ：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，月计薪天数定为21.75天。这个计算方式考虑了52周每周休息2天，总共104天，并从365天中减去，以得出带薪的工作日数。
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时/天）
加班工资的计算
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%
正常工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150%
休息日和法定节假日的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
请注意，这些规定可能会随着法律法规的更新而变化，因此建议在实际应用时参考最新的劳动法规定。
