企业人力资源管理师共设四个等级：一级、二级、三级、四级。其中，三级人力资源管理师也被称为助理人力资源管理师，这是国家职业资格标准等级的第三级别。
三级人力资源管理师的主要工作内容包括：
1. 负责公司人事管理制度、总分公司人事管理权限与工作流程的制定、组织、协调、监督制度和流程的落实。
2. 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。
3. 负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
4. 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。
报考三级人力资源管理师通常需要满足以下条件之一：
1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
三级人力资源管理师考试通常包括两个科目：理论知识和专业技能。理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，题型为选择题，包括单项选择题和多项选择题。专业技能主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
建议您根据上述报考条件进行报考，并提前准备好相关证明材料，以确保顺利通过考试。
