基本工资,也称为标准工资,是指 根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是员工工资总额中相对固定的部分,与员工的职位、能力和价值相关联,通常作为计算其他工资组成部分(如奖金、津贴和补贴)的基础。基本工资具有相对稳定性,是职工劳动报酬的主要部分。
具体来说,基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付。它较之工资额的其他组成部分(如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等)具有相对稳定性,是员工工作稳定性的基础,也是员工安全感的保证。
此外,基本工资也是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
综上所述,基本工资是劳动者根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准所获得的相对稳定的工资收入,它是员工工资结构的基础,也是计算其他工资组成部分的重要依据。