人力资源六大模块包括以下内容：
人力资源规划
明确企业总体战略和经营目标，预测未来人力资源需求，制定人力资源计划，调整和优化人力资源结构。
招聘与配置
根据岗位需求，吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间将合适的人配置到合适的岗位上。
培训与开发
通过培训提高员工的技能和素质，挖掘人员潜能，实现个人职业发展。
绩效管理
通过对员工绩效的评估和反馈，提高员工的工作效率和工作质量。
薪酬福利管理
制定合理的薪酬福利体系，激励员工，解决企业留人问题。
员工关系管理
维护企业和员工之间的和谐关系，保障员工权益，处理劳动争议。
这些模块相互衔接、相互作用，形成了一个完整的人力资源管理体系。
