宗旨意识不够强的原因可以从多个方面进行分析：
缺乏明确的目标
没有设定明确的目标，导致人们失去前进方向，不知道该往哪个方向努力，从而产生迷茫和不知所措的感觉，逐渐对宗旨产生不信任或不关心的态度。
缺乏自我认知
很多人对自己的认知模糊，甚至是错误的，无法客观地了解自己的优点和缺点，因此难以找到积极向上的方向，不具备强烈的宗旨意识。
缺乏自我驱动力
由于缺乏自我驱动力，人们难以持续地为实现目标而努力，从而导致宗旨意识不强。
社会风气的影响
当今社会宣扬“以物换物”的理念，大家只关心自己的利益，而不是利用自己的才能为社会作出贡献，这种以自我为中心的思维模式忽略了宗旨意识的重要性。
缺乏正确的引导
家庭、学校和社会环境如果缺乏正确的引导，很容易使孩子忽略宗旨意识的重要性，从而出现宗旨意识不强的情况。
缺乏社会责任感
由于缺乏正确的教育，有些人不太重视社会责任感，因此也就不太关注宗旨意识的重要性。
缺乏正确的榜样
不正确的榜样会让人们对宗旨产生误解，认为宗旨是不必要的，从而导致宗旨意识不强。
脱离群众
一些党员干部脱离群众，疏远了党群干群关系，损害了党在群众中的形象，导致宗旨意识不强。
思想因循守旧、不思进取
一些领导干部观念保守，思想僵化，缺乏开拓创新精神，不能坚持立党为公、执政为民，导致宗旨意识淡化。
缺乏对外界环境的了解
企业如果对外部环境了解不足，不知道消费者需求、市场变化、政策规定等，就很难找到真正的宗旨，只是追随潮流和市场需求。
短期利益导向
许多企业将短期利润作为最重要的目标，不惜放弃或降低产品质量、环境保护等方面的标准，导致缺乏对宗旨意识的把握。
管理者视野狭窄
企业管理者如果视野狭窄，缺乏对未来发展的预见性，也容易忽略企业的宗旨意识。
文化背景差异
在国际化的背景下，企业需要适应和融入当地文化，但不同文化背景会对企业宗旨意识的理解产生影响，如果处理不当，会导致宗旨意识淡化。
缺乏政治敏锐性和工作的责任感
一些纪检监察工作人员缺乏政治的敏锐性和工作的责任感，未能牢固全心全意为人民服务的宗旨观念。
综上所述，宗旨意识不够强的原因是多方面的，需要从个人、家庭、学校、社会等多方面入手，加强教育引导，提高自我认知和自我驱动力，营造良好的社会风气，才能有效提升宗旨意识。
