同工同酬与编制的区别主要体现在以下几个方面：
性质与关系
编制：属于人事关系，通常适用于国家机关、事业单位和国有企业中的正式员工，享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。编制内员工通常享有更稳定的工作保障，且具有明确的职级晋升体系。
同工同酬：属于劳动关系，主要适用于合同工和临时工。它强调的是在相同的工作岗位上，无论员工身份如何，都应当享有相同的工资待遇。
法律依据
编制：由《事业单位人事管理条例》调整，入职条件、学历和合同制与编制人员不一致，且编制人员的工资组成包括基本工资、绩效工资等。
同工同酬：由《劳动合同法》调整，合同制人员与劳务派遣人员的待遇依据《劳动法》，强调劳动报酬的平等。
工资与福利
编制：工资通常由多方面因素决定，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等，且编制内员工的福利待遇由国家或地方财政负担。
同工同酬：工资由工作量决定，合同工的福利待遇通常按照合同约定执行，可能包括基本工资、奖金等，但通常不包括编制员工享有的福利。
工作稳定性
编制：编制内员工享有较为稳定的工作，单位不能随意解除劳动合同，需要按照国家规定和程序进行。
同工同酬：合同工通常不具有长期的工作保障，合同到期后，单位有权决定是否续签合同。
职业发展
编制：编制内员工有明确的职级晋升体系，职业发展空间相对较大。
同工同酬：合同工的职业发展空间可能受限，晋升机会较少。
总结：
同工同酬与编制的主要区别在于它们所依据的法律关系、性质、工资和福利、工作稳定性以及职业发展机会。编制员工享有更稳定的工作保障和更全面的福利待遇，而同工同酬的合同工则通常具有临时性质，工作保障和福利待遇相对较少。两者在劳动关系、法律依据、工资决定因素等方面均有显著不同。
