工龄工资标准因企业而异，但通常有以下几种计算方式：
普通员工
连续工作满一年：50元/月
连续工作满二年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶
管理人员
连续工作满一年的办公室人员：100元/月
连续工作满一年的B级管理人员：100元/月
连续工作满一年的A级管理人员：150元/月
连续工作满一年的助理人员：200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月
工作每增加一年，根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶
其他规定
有些企业可能规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发
有些企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定每年固定金额的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准
部分企业工龄工资标准可能较低，如每年仅增加1元
这些标准旨在体现员工的工作经验和劳动贡献，鼓励员工长期为企业服务。建议企业根据自身实际情况制定合理的工龄工资政策，以激励员工并促进企业的稳定发展。
