在求职面试中，求职者应该提出的问题不仅能够展示他们的兴趣和准备情况，还能帮助他们更好地了解公司和职位。以下是一些求职者应该考虑提出的问题：
公司当前面临的机遇和困难是什么？
这个问题可以帮助你判断公司是否适合你的职业发展。
这个岗位为什么会存在空缺？
了解岗位空缺的原因可以帮助你评估公司的发展状况和职位的稳定性。
我的准上司是个怎样的人？
了解未来可能的直接上司可以帮助你预测工作环境并作出是否加入的决定。
公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
这个问题可以让你了解公司的价值观和期望。
怎样可以促使公司业绩增长？
表现出对公司业绩增长的关心可以显示你的积极性和对工作的投入。
员工业余时间都在做什么？
公司文化往往体现在员工的业余活动中，这可以反映公司的工作氛围。
在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？
了解公司对你工作的期待可以帮助你更好地规划自己的工作表现。
公司优秀的人，都有哪些共同的特征？
这个问题可以帮助你了解公司期望的员工特质，并评估自己是否符合。
我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
了解职位空缺的原因可以帮助你评估这个职位是否适合你。
请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
通过这个问题，你可以了解公司的成功标准和优秀员工的特质。
如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
了解公司对试用期表现的评估标准可以帮助你设定工作目标和期望。
在面试中提出这些问题时，求职者应该表现出对职位和公司的认真态度，同时也要注意问题的具体性和相关性，以确保能够获得最有价值的信息。
还有什么我可以帮助您的吗？
