面试成绩72分是否算好，需要结合具体情况进行分析：
相对评分机制
面试通常由多位考官打分，因此72分并不一定能完全反映考生的实际表现。如果其他考官的分数普遍较高，72分可能只是中等水平。
面试表现因素
面试成绩受到多种因素影响，如面试当天的紧张程度、表现方式、回答问题的准确性等。因此，72分可能只是考生在某次面试中的表现，不能完全代表其整体素质。
岗位竞争情况
如果岗位竞争不激烈，申请者整体素质高，那么72分可能是一个不错的成绩。但如果竞争激烈，申请者整体素质较低，72分可能就不具备竞争力。
行业平均水平
不同行业或职位的面试评分标准不同。例如，某些职位可能认为72分是中等水平，而其他职位可能认为这是一个相对较低的成绩。
历史数据参考
根据以往的数据，某些省份或考试的面试平均分较高，72分可能只是稍微高于平均水平的表现。
建议
了解岗位情况：首先了解所在岗位的具体要求和竞争情况，评估72分是否满足岗位需求。
提升面试技巧：针对面试中可能遇到的问题，进行充分的准备和练习，提高自己的面试表现。
综合分析：结合自己的综合素质和岗位要求，综合评估72分是否是一个好的开始，并制定后续的改进计划。
综上所述，面试成绩72分是否算好，需要综合考虑多个因素。如果认为72分不符合预期，可以通过提升面试技巧和准备来争取更好的成绩。
