年前和年后找工作各有其优缺点，具体哪个更好取决于个人的情况和目标。以下是具体的比较：
年前找工作的优势
竞争少：年前求职市场相对冷清，竞争者少，简历更容易脱颖而出。企业急需人才填补岗位空缺，机会更多。
展现积极态度：在大多数人选择休息的时候，你依然坚持找工作，这种积极态度会给面试官留下深刻印象。
提前锁定心仪岗位：年前找到工作，可以提前锁定心仪的岗位，安心过好年。年后别人还在为找工作奔波时，你已经可以全身心投入到新的工作中去了。
急招岗位多：年前很多企业会招聘急招岗位，成功的概率较大。
年后找工作的优势
更多岗位选择：年后是招聘旺季，企业纷纷放出大量岗位，选择更多。
入职流程更顺畅：企业在年后通常已经制定好新的计划，招聘流程更加顺畅，可以更快地入职。
行业周期性：有些行业在年后会有更多的招聘需求，例如金三银四等，此时求职成功率可能更高。
年前找工作的劣势
企业招聘积极性不高：有些企业可能会因为年底财务结算等原因减少招聘规模。
岗位选择有限：年前有些企业可能已经开始收尾工作，岗位和需求量减少，找到合适的工作需要更多耐心和时间。
年后找工作的劣势
竞争激烈：年后求职人数增加，竞争激烈，对能力要求更高。
通过率低：由于求职者众多，企业选择余地大，面试和入职难度可能增加。
建议
如果你能力较强且急于找工作，年前是一个不错的选择，因为此时竞争较少，企业需求大，容易找到满意的工作。
如果你能力一般或希望有更多选择，年后找工作可能更合适，因为此时岗位选择多，企业招聘需求旺盛。
无论何时找工作，都应提前准备，提升自己的竞争力，同时保持积极的心态，这样才能在求职市场中脱颖而出。
