应付职工薪酬的二级科目主要包括：
应付工资
包括基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。
应付福利费
包括社会保险费（五险）、住房公积金、医疗保险等。
应付奖金
指企业应付给职工的奖金。
应付职工教育经费
用于对职工培训的经费。
应付社会保险费
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
应付住房公积金
企业为职工缴纳的住房公积金。
其他应付职工薪酬
包括职工困难补助、职工特殊津贴等。
非货币性福利
如节日礼品、聚餐活动等。
辞退福利
核算辞退员工时给予的额外补偿。
带薪缺勤
包括带薪休假、带薪年假等。
利润分享计划
如年终奖金等。
设定提存计划
如养老金计划等。
设定受益计划义务
如退休福利等。
这些科目有助于详细记录企业应付给职工的薪酬，并确保符合相关税法规定。请注意，不同企业的具体情况可能略有不同，具体科目设置可能有所调整
