人事招聘的基本流程通常包括以下几个步骤：
确定人员需求
用人部门根据业务需要向人事部门提出所需人数、岗位、要求。
制定招聘计划
人事部门复核并制定招聘计划，包括职位名称、所需名额、资格条件和基本工资预算。
发布招聘信息
通过公司官网、招聘网站、人才市场或张贴招聘通知等方式发布职位信息。
简历筛选
对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合职位要求的人才。
面试
对筛选出的人才进行面试，可能包括笔试、专业能力和综合素质的考察。
背景调查
面试合格后进行背景调查，以了解候选人的真实情况。
录用决定
根据面试和背景调查结果，最终确定录用人员。
办理入职手续
办理试用期入职手续，合格录用后转正。
签订合同并存档
与新员工签订劳动合同，并保存相关文件。
整个流程需要人事部门与用人部门紧密合作，确保招聘到合适的人才。
