中国企业文化创新性的体现主要包括以下几个方面：
兼容并包的文化理念
中国企业文化在理论创新上，将传统文化与现代企业管理理论相结合，实现兼容并包。这种理念不仅传承了中华优秀传统文化的精髓，还吸收了国外先进管理理念的精华，形成了独特的企业文化体系。
以人为本的价值观
随着社会进步和人们对幸福感要求的提高，企业文化理论开始强调以人为本的价值观。这种转变使得中国企业的管理注重员工的发展和福利，重视员工参与和倡导的企业文化建设，为员工创造一个轻松愉快的工作环境，提供巨大的发展空间。
创新引领的文化理念
中国企业文化注重创新，鼓励员工发挥才能，为企业的发展创造源动力。企业通过提供培训、倡导合作与竞争、关心员工个人成长等方式，激发员工的创新潜能，推动企业的持续创新和发展。
追求双赢的价值观
企业文化的创新性还体现在追求双赢的价值观上。企业不仅关注自身的发展，还注重与客户和合作伙伴建立良好的关系，实现共同发展，从而产生良好的社会效益，吸引更多客户的关注。
综上所述，中国企业文化的创新性体现在传统文化与现代管理的结合、以人为本的管理理念、创新引领的发展策略以及追求双赢的价值观等多个方面。这些创新性的体现不仅有助于企业的发展，也有助于构建和谐的社会关系，提升企业的整体竞争力。
