到点下班是否正常，这主要取决于具体的工作环境、公司文化和劳动合同中的规定。以下是一些考虑因素：
合同规定：
合同中通常会明确规定工作时间，员工在完成了任务和工作职责后，有权按时下班。这是为了确保员工有足够的休息和个人生活时间。
公司文化：
不同公司的文化不同，有些公司鼓励员工加班，有些则强调工作与生活的平衡。因此，是否到点下班也需要考虑公司的文化背景。
特殊情况：
在某些特殊情况下，如项目临近截止日期、突发事件或紧急任务需要处理，员工可能需要加班或适应不规律的工作时间。在这种情况下，提前沟通和团队合作至关重要。
领导期望：
有些领导可能希望员工在下班后仍然待命，以便随时处理突发情况。如果你在这样的公司工作，可能需要了解领导的期望，并尽量满足他们的要求。
工作完成情况：
如果你已经完成了当天的工作任务，并且没有新的工作安排，那么按时下班是合理的。然而，如果还有未完成的工作或需要协助的情况，最好与领导或同事沟通，以确保工作顺利进行。
劳动法规：
根据普遍的劳动法规，员工在规定的工作时间内完成了任务就可以合法地离开工作岗位。如果公司有明确的加班政策，需要遵守相关规定。
综上所述，到点下班在一般情况下是正常的，但员工需要根据具体情况和公司文化来判断是否合适。如果有特殊情况需要加班，建议提前与领导或同事沟通，以确保工作顺利进行。
