业绩之星评选条件如下：
销售额：
个人在一定时间内所实现的销售额，包括个人销售额和团队销售额。
销售增长率：
与上一年度相比，个人销售额的增长情况。
销售目标达成率：
个人销售目标与实际销售额之间的对比情况。
客户投诉率：
客户对销售人员或销售团队的投诉比例。
客户反馈：
客户对销售人员服务的正面和负面反馈，如评分、评价和建议等。
市场开拓能力：
个人成功开拓新市场的能力，以销售额或客户数衡量。
任职年限：
员工需在公司任职满一年以上。
业绩突出表现：
过去一年内有明显业绩突出表现，且未受到过处分。
综合素质：
体现出对员工综合素质的要求和对过去表现的认可。
创新能力：
工作的创新能力、适应能力。
职业技能水平：
职业技能水平。
公司贡献：
为公司做出的贡献。
知名度和影响力：
在相关领域中的知名度和影响力。
团队意识和协作能力：
具备较强的团队意识和沟通协作能力，在团队中发挥重要作用。
工作态度和职业精神：
在工作中积极投入，具备良好的工作态度和职业精神。
特定成就：
在某个领域内具有突出的表现或表现出色的成就，以及在特定的项目或任务中表现出优异能力。
部门支持：
相关部门同意并支持。
这些条件旨在全面评估员工的销售业绩、客户满意度、市场开拓能力、综合素质以及对公司的贡献，以确保评选出的业绩之星能够真正代表公司的最高水平。
