撰写公司企业文化和企业精神需要从以下几个方面入手：
明确企业宗旨
企业宗旨是企业文化的核心，应简洁明了地阐述企业存在的目的和意义。例如：“为客户提供最优质的服务，为员工提供公平公正的待遇，为社会提供经济和社会效益。”
提炼企业价值观
企业价值观是企业文化的基础，体现了企业重视的价值和行为准则。例如：“客户第一、诚信至上、自愿的创新、共同的发展。”
制定行为准则
行为准则是企业员工日常工作的指导原则，应具体、可操作。例如：“尊重他人，具有团队精神，以不断创新和改进为宗旨，保证质量、控制成本，择优取胜，热忱专业。”
描绘企业精神
企业精神是企业文化的灵魂，应体现企业的个性和追求。例如：“坚韧不拔、勇于担当；自信、优势；开放、激情。”
挖掘历史传承
从企业的历史和传承中挖掘文化素材，使企业文化更具深度和认同感。例如，航空企业强调安全，餐饮业企业可以从菜品、服务等方面体现其文化。
提炼企业文化用语
企业文化用语应简练、上口、易于记忆。可以通过征求员工意见的方式，使员工参与企业文化的建设，提高员工的参与性和接受度。
确保一致性
企业核心文化一旦确定，应保持稳定，各部门可以根据自身特点制定部门文化，但不得与核心文化相违背。
体现企业特色
企业文化应体现企业的行业特点、产品特性和市场定位，使企业文化更具针对性和竞争力。
激励员工
企业文化应能激发员工的积极性和创造性，使员工为企业的发展贡献力量。例如：“爱国、创业、求实、奉献。”
持续改进
企业文化是一个动态的过程，需要不断地总结、改进和创新，以适应企业发展的需要。
通过以上步骤，可以撰写出既具有深度又具有广度的企业文化，从而提升企业的整体形象和竞争力。
