上司与下属之间的经典语录可以体现他们之间的关系、相互尊重和支持。以下是一些经典的语录：
亲密无间，同甘共苦，同心同德。
一个成功的员工，在老板心里都是兄弟姐妹一样的，不是陌生人也不是用“条件”来交换信任。
企业是我家，建设靠大家。
荣辱于共，共谋发展。
一个战壕打天下，齐心协力创商海。
伯牙子期高山流水，千里马与伯乐。
好老板培养员工，好员工扶持老板。
你的人生如果错了方向，我便拉你转回，与你同在，共创辉煌。
你办事，我放心。
干得好，好好干，继续保持。
你是我们团队的重要一员，你的进步和贡献对团队非常重要。
你的想法很有创意，值得表扬。
遇到困难不要怕，我相信你能克服并取得成功。
你的努力和付出我们都看到了，感谢你对团队的支持。
好好干，公司的发展离不开你。
你是我们公司的骄傲，继续保持优异的表现。
你的执行力很强，这个项目离不开你。
不管遇到怎么样的困难，不管遇到多大的挫折，人总要活在希望里，哀莫大于心死，要在困境中奋起，在失望中充满希望。
声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，路过你的家门时送给你。祝福你的生日!
放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出!
以此为基地，建造一座雄伟的高楼大厦，让世人仰慕。
若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
坦然，其实就是平淡中的一份自信，也是平静中的一份快乐，更是一种潇洒。
穷则思变，差则思勤!
随风尘起落却不惊扰繁华，随季节流转却不论悲欢。不要因为怕别人议论而封闭自己。要知道，有人议论你说明别人还知道你，要是没有任何人议论你，更没有人来关心你；那你就是自我封闭，拒绝与别人的交往的结果。
难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的!
大家对我有什么不满意的地方，欢迎告诉我 作为领导，我们也不是完人，工作中也难免会有一些不到位的地方，总会有处理不当的时候。 所以，“大家对我有什么不满意的地方，欢迎告诉我”这句话既表现了作为领导良好的工作态度，又让员工心里感到舒服。 如果员工真的对你有不满的地方，员工说了出来，也能很好地缓解员工的愤怒。这也意味着你是一个乐意接受错误的人，你也会更容易获得员工的信任。
还有吗？ “还有吗？”这三个字可以激发下属的潜力。 面对工作中的一些问题，管理者要听取下属的意见和建议。例如，当我们遇到各种问题时，我们可以这样对下属进行提问： （1）这些困难确实很棘手，你还有其他的困难吗？ （2）你提出的两个建议都很有针对性，还有其他提议吗？ （3）你的目标很明确，还有其他的目标吗？ “还有吗？”是让下属更深入思考的好方法，作为管理者，平时我们可以多使用它。多问一些问题，你会发现你的下属比你原来想象的要好很多。
谢谢你 这句话是职场常见的礼貌用语，但语气语调要真诚。员工在工作中如果表现出色，完美地完成了任务，管理者就不要吝啬自己的感谢。 你的感谢，会让员工感到温暖，懂得发自内心感谢下属和他人的人，最终才能得到别人发自内心的感谢和尊重。
时刻像军人那样，始终保持箭在弦上､引而待发的备战之势。
31. 用爱生活，你会使自己幸福!用爱工作，你会使很多人幸福!
32. 最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日初升的时候到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使
